Was soll eine gute Stellenanzeige machen?
Die "richtigen" Bewerber anziehen. Je nach Lage am Arbeitsmarkt kann ein Arbeitgeber also mehr oder weniger Einschränken. Ich hole mir dazu im Expertentalk mit Sanrda Knüttel einige Tipps.
Sandra steht mit Ihrem Unternehmen Convarox als Expertin für Organisation und Personalsuche vielen Unternehmen zur
Seite.
Welche Fachbegriffe sollten vorkommen in einer Anzeige, was klingt eventuell zu sperrig.
Was kann ich guten Gewissens versprechen, was unterscheidet den Betrieb als Arbeitgeber von der Konkurrenz.
Was früher gerne als "War for talents" bezeichnet wurde ist heute in weicherem Ton die Arbeitgeberattraktivität - oder das Employer Branding.
6 Punkte die eine Stellenanzeige erfolgreich machen
Diese kleine Auflistung von Prioritäten habe ich mit Unterstützung von der KI/AI erstellen lassen.
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Klarheit: Stellenanzeigen sollten klar und präzise sein, damit potenzielle Bewerber genau verstehen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle erforderlich sind. Die Anzeige sollte auch deutlich machen, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit der Stelle verbunden sind.
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Attraktivität: Die Stellenanzeige sollte die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen und sie dazu motivieren, sich für die Stelle zu bewerben. Eine ansprechende und interessante Beschreibung der Stelle und des Unternehmens kann dazu beitragen, Bewerber zu überzeugen, dass die Stelle ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht.
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Konkrete Anforderungen: Die Anforderungen an die Stelle sollten konkret und realistisch sein, damit Bewerber genau wissen, was von ihnen erwartet wird. Eine klare Beschreibung der erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen kann dazu beitragen, dass sich nur qualifizierte Bewerber bewerben. Was ist notwenig (Muss Anforderung), Was wäre nett (Nice to have).
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Benefits: Die Stellenanzeige sollte auch die Vorteile hervorheben, die mit der Stelle verbunden sind. Dies kann beispielsweise ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen sein. Eine Beschreibung dieser Vorteile kann dazu beitragen, Bewerber zu überzeugen, dass die Stelle attraktiv ist.
Offen ist ob alle Nutzen aufgelistet werden sollten, dann der Interessent wird Sie als potenziell gleichwertig ansehen in seiner eigenen Ordnung. Ob ein Arbeigeber/nehmer will, dass dem Wort "Obstkorb" die gleiche Aufmerksamkeit zukommt wie "Gehalt" muß gut überlegt sein. -
Positive Unternehmenskultur: Die Stellenanzeige sollte auch eine positive Unternehmenskultur vermitteln. Eine Beschreibung der Unternehmenswerte, der Arbeitsumgebung und der Teamdynamik kann dazu beitragen, Bewerber zu überzeugen, dass das Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist. Hier gilt die schöne Englische Phrase "If you talk the talk, you got to walk the walk" - lebt Eure Werte !
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Klare Bewerbungsanweisungen: Die Stellenanzeige sollte klare Anweisungen zur Bewerbung enthalten, damit Bewerber genau wissen, wie sie sich bewerben können. Dies kann beispielsweise die Kontaktinformationen des Unternehmens, die gewünschten Bewerbungsunterlagen oder den Bewerbungszeitraum umfassen. Eine klare Anleitung zur Bewerbung kann dazu beitragen, dass sich qualifizierte Bewerber erfolgreich bewerben
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